pasek wynagrodzenia dla pracownika amazon

Kwota wolna w wynagrodzeniu pracownika od 2022 roku. Do końca 2021 roku miesięczna zaliczka na podatek dochodowy pracownika jest pomniejszana o kwotę 43,76 zł. Polski Ład podwyższył kwotę wolną od podatku, co też bezpośrednio przekłada się na wysokość miesięcznej kwoty wolnej, która od 2022 roku będzie wynosiła 425 zł (5.100 E-mail lub numer telefonu komórkowego. Hasło. Nie pamiętasz hasła? Zaloguj się. Kontynuując, wyrażasz zgodę na Warunki użytkowania i sprzedaży firmy Amazon. Zapoznaj się także z Informacją o prywatności, Informacjami o plikach cookie oraz Informacją o reklamach opartych na zainteresowaniach . Nie wylogowuj mnie Szczegóły. shutterstock. REKLAMA. Elektroniczne paski płacowe zawierają informacje o wynagrodzeniu, jego składnikach, a także potrąceniach. Pracodawca, przechowując dokumentację płacową pracowników, jest zobowiązany do ochrony danych osobowych jako ich administrator. Za złamanie zasad poufności danych grozi odpowiedzialność karna. Wynagrodzenie za czas urlopu będzie przysługiwać pracownikowi wyłącznie za 8 dni urlopu wypoczynkowego, tj. za okresy przypadające od 20 do 26 czerwca i od 28 czerwca do 3 lipca 2011 r. Obowiązek stawienia się pracownika w zakładzie w trakcie urlopu powoduje przerwanie urlopu i konieczność ponownego doliczenia pracownikowi do puli czas pracy w Amazon FC w Łodzi. 10 - godzinny czas pracy przerwy: 30 - minutowa przerwa obiadowa 2 x 15 - minutowa przerwa wypoczynkowa WE - spotkanie organizacyjne Day 0 - dzień szkoleniowy Day 1 - pierwszy dzień pracy Blue badge - pracownik Amazon Green badge - pracownik tymczasowy Pick - dział zbierania zamówień Pack - dział pakowania nonton film fifty shades of grey 2015 subtitle indonesia filmapik. W przedsiębiorstwach działy kadr i płac nie raz i nie dwa po każdej wypłacie zmagają się z typowymi pytaniami pracowników: „Skąd się to wzięło? Powinno być inaczej!”. W tym artykule rozszyfrujemy tajemniczą kwotę wynagrodzenia pracownika brutto – netto. Koszt pracodawcy Załóżmy, że pracownik zarabia 2 tysiące złotych brutto miesięcznie. Dla ułatwienia obliczeń i zrozumienia systemu, zakładamy, że w miesiącu za jaki liczymy wynagrodzenie, nasz pracownik nic więcej nie zarobił, poza wynagrodzeniem zasadniczym. Aby to zrozumieć należy się zastanowić: Jakie składki i w jakiej wysokości płaci pracodawca? Otóż okazuje się, że wynagrodzenie brutto nie stanowi całkowitego kosztu pracodawcy. Przedsiębiorca dopłaca jeszcze do wynagrodzenia pracownika różnego rodzaju składki, których suma stanowi około 20% wynagrodzenia brutto. Oto one: * wysokość składki wypadkowej jest ustalana wg rozporządzenia dotyczącego ustalania wysokości składki wypadkowej. Kwota w tabeli stanowi połowę najwyższej możliwej składki wypadkowej. Wysokości jest uzależniona od ilości zgłaszanych wypadków przy pracy oraz niebezpieczeństwa jakie niesie za sobą wykonywanie danej pracy ** składkę płaci się za pracowników pracujących w warunkach szkodliwych zgodnie z rozporządzeniem o emeryturach pomostowych Z brutto na netto W momencie, gdy wiemy już jakiego rodzaju składki odprowadzane są od naszego wynagrodzenia, możemy przystąpić do przeliczenia wynagrodzenia brutto na netto oraz obliczyć składki jakie dopłacić musi do nas pracodawca. Powróćmy do naszego pracownika, który zarabia 2 tysiące złotych brutto miesięcznie. Nasz pracownik zarobił 1459,48 złotych netto w tym miesiącu, czyli tyle dostał "na rękę". Jak widać, naliczanie wynagrodzenia, w przypadku gdy wynagrodzenie pracownika nie zawiera żadnych innych składników dodatkowych, nie należy do najprostszych kadr obliczają ponadto nasze urlopy, nadgodziny, dodatki, zasiłki...Sytuacja komplikuje się wraz z każdym dodatkowym składnikiem wynagrodzenia pracownika. Zapraszam do przeczytania kolejnego artykułu z serii "Tajemnica paska wynagrodzeń". Pasek płacowy, czyli pasek z wynagrodzeniem, zawiera istotne informacje dotyczące części składowych miesięcznej pensji, w tym kwoty potrąconych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Jak poprawnie odczytać pasek z wypłaty i czy pracodawca ma obowiązek go sporządzać? Pasek płacowy to zestawienie najważniejszych informacji dotyczących składników pensji pracownika, takich jak wszelkie potrącone z wypłaty składki czy zastosowane ulgi lub preferencje podatkowe. Z paska płacowego pracownik dowiaduje się z czego wynika różnica pomiędzy miesięczną pensją brutto i netto. Pasek płacowy – czy pracodawca ma obowiązek go sporządzać? Wiele firm przygotowuje dla swoich pracowników comiesięczne paski płacowe informujące ich o sposobie kalkulacji płacy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca nie ma takiego obowiązku, ale może przewidzieć taką możliwość w regulaminie pracy lub regulaminie wynagradzania. Wręczanie pracownikom pasków z wynagrodzenia jest zatem całkiem dobrowolne, a paski można sporządzić zarówno w wersji elektronicznej, tzw. e-paski, jak i w formie papierowej. Pasek płacowy – co powinien zawierać i jak go czytać? Pasek płacowy, bez względu na formę, zawiera szereg pozycji, które odzwierciedlają sposób kalkulacji płacy netto pracownika. Na ilość pozycji nie wpływa sposób dystrybucji paska (e-pasek lub pasek w formie papierowej), lecz zastosowane ulgi, preferencje podatkowe, sposób rozliczania, wymiar etatu itd. Każdy pasek zawiera jednak pozycje kluczowe, czyli: Dane firmy (nazwa, NIP, REGON),Dane pracownika (także informacje o pracowniku przekazane przez pracodawcę do ZUS),Data sporządzenia i okres, za który dokonano wypłaty,Naliczenia brutto – składniki wynagrodzenia, od których naliczane są składki ZUS lub wyłącznie składka zdrowotna bądź zaliczka na podatek dochodowy,Zasiłki – na przykład zasiłek chorobowy, czyli kwota brutto naliczonych świadczeń chorobowych,Potrącenia pracownicze – zaliczka na podatek dochodowy, składki i ubezpieczenia potrącane z wynagrodzenia pracownika,Składki pracodawcy – kwota naliczonych składek stanowiących koszt pracodawcy,Nieobecności – rozliczane na liście płac nieobecności pracownika (urlop płatny i bezpłatny). Najważniejszą informacją, jaką zawiera pasek płacowy, jest oczywiście, wynikająca z kalkulacji, kwota netto wynagrodzenia. Pracownik na tej podstawie może sprawdzić czy kwota na pasku pokrywa się z wysokością wynagrodzenia, które otrzymał na swój rachunek bankowy. Elektroniczne paski płacowe Bez wątpienia przyszłość należy do elektronicznych pasków płacowych. E-paski, udostępniane online, stają się coraz powszechniejsze, a większość pracowników preferuje właśnie tę formę otrzymywania informacji o miesięcznym wyliczeniu pensji. Elektroniczne paski płacowe zawierają dokładnie te same informacje, co ich tradycyjne papierowe odpowiedniki, z tą różnicą, że ich dystrybucja jest znacznie prostsza, a jednocześnie ekologiczna. Jednocześnie sam pasek z wypłaty jest lepiej chroniony przed dostępem osób trzecich, standardem są bowiem zabezpieczenia takie jak: szyfrowanie danych czy certyfikaty bezpieczeństwa. Asistar – portal pracowniczy z e-paskami – dowiedz się więcej E-paski – najważniejsze korzyści bezpieczeństwo – zminimalizowane ryzyko upublicznienia wrażliwych danych (silne szyfrowanie, opcja elektronicznego podpisu, wyeliminowanie pośredników),szybkość – dystrybucja jest szybka, tania i łatwa w obsłudze,archiwizacja – elektroniczny zapis, dostęp do wszystkich danych w kilka chwil,koszty – redukcja kosztów poprzez zastąpienie tradycyjnych wydruków elektronicznymi dokumentami,dostęp – pracownik zyskuje szybki dostęp do e-pasków (także tych archiwizowanych) poprzez platformę kadrowo-płacową,komfort – opcja e-pasków to wygoda dla pracowników i pracodawców, jest to preferowane przez obie strony nowoczesne rozwiązanie. Outsourcing kadr i płac – krok po kroku Jak przygotować się do outsourcingu kadr i płac i na co należy zwrócić uwagę? Chcesz być na bieżąco? Subskrybuj nasz newsletter! Contract Administration Sp. z o. o. ul. Hrubieszowska 2 01-209 Warszawa Polska +48 22 295 32 00 contact@ NIP: 526-001-29-88, KRS: 0000028831, REGON: 012548510. Sąd Rejonowy dla Warszawy, XIII Wydział Gospodarczy Szczegóły Kategoria: Rozwiazania HR Utworzono: 30 styczeń 2015 Mimo, że wydawanie pasków płacowych nie jest obowiązkiem pracodawcy, wiele firm, szczególnie tych największych, decyduje się na taką formę informowania pracowników o wysokości ich wynagrodzenia. Taka praktyka usprawnia komunikację w organizacji, ale realizowana na bazie papierowych dokumentów wymaga dużych nakładów pracy ze strony działu kadr i płac. Proces ten można zelektronizować z korzyścią dla firmowego budżetu i organizacji pracy administracyjnej dzięki rozwiązaniu GAVDI które w zarządzaniu kadrami korzystają z sytemu SAP HCM i chcą usprawnić proces generowania i wysyłania pasków płacowych mogą skorzystać z rozwiązania GAVDI ePaski, dzięki któremu pracownicy będą mieli wgląd do informacji o swoich wynagrodzeniach w sposób elektroniczny. Rozwiązanie umożliwia stworzenie paska płacowego dla każdego pracownika w formie dokumentu PDF na podstawie danych z systemu SAP HCM, opatrzenie go podpisem elektronicznym, zabezpieczenie indywidualnym hasłem pracownika, a następnie wysłanie ePaska każdemu zatrudnionemu na wskazany przez niego adres email. Dzięki temu pracownicy, którzy wyrazili zgodę na otrzymywanie wybranych dokumentów drogą elektroniczną mogą co miesiąc otrzymywać mailem informację o wysokości swojego wynagrodzenia, a dział kadr zyskuje możliwość masowego generowania pasków i ich automatycznego wysłania, co eliminuje konieczność dostarczania papierowych dokumentów. Co ważne, aplikacja zapewnia poufność informacji i daje pewność, że wgląd do przesyłanych mailem danych będzie miał tylko uprawniony do tego pracownik. Każdy wygenerowany pasek płacowy jest automatycznie zabezpieczany indywidualnym hasłem, co wyklucza sytuację, w której inni zatrudnieni poznają wysokość zarobków swoich współpracowników. ePaski, które trafiają na skrzynkę mailową pracownika są też podpisane kwalifikowanym podpisem elektronicznym, co potwierdza ich polskiego prawodawstwa wydawanie miesięcznych pasków płacowych jest dobrowolne, ale wiele organizacji w swoich regulacjach zakładowych zobowiązuje się do przekazywania takich dokumentów. Takie rozwiązanie zapewnia przejrzystość w kwestii comiesięcznych wynagrodzeń i ułatwia komunikację na linii firma – pracownik. Dlatego warto skorzystać z narzędzi informatycznych, które pozwalają realizować ten proces szybciej, a dzięki zmniejszeniu nakładów pracy i ograniczeniu obiegu papierowych dokumentów, wpływają też korzystnie na budżet firmy. – mówi Ireneusz Hołowacz, Dyrektor ds. Produktów, GAVDI Polska Rozwiązanie GAVDI ePaski pozwala zelektronizować nie tylko proces wysyłania pasków płacowych, ale także przekazywania pracownikom formularzy RMUA, deklaracji PIT czy innych dokumentów kadrowo-płacowych, co znacznie ułatwia codzienną pracę administracyjną działów RÓWNIEŻ: Ryzyko rozwoju chmury dla usług finansowych Czy każda firma powinna dziś być agile? RiskRadar – nowatorska usługa dla klientów ERP Jak planować sieć dystrybucji? Sieć dystrybucji to zbiór różnych podmiotów, przedsiębiorstw, wspólnie realizujących dostawy zamówienia do końcowego odbiorcy. Znalezienie właściwych proporcji między czasem, który potrzebny jest na transport, a tym, który potrzebujesz na magazynowanie, to kluczowe działanie w planowaniu sieci dystrybucji. Chodzi w nim o to, żeby towar dotarł do odbiorcy jak najszybciej i bez żadnych trudności. CZYTAJ WIĘCEJ Zakłócenia jako nowa norma? Pandemia COVID-19 doprowadziła globalny łańcuch dostaw żywności do granic jego wytrzymałości. Niektórzy idą nawet o krok dalej twierdząc, że była ona odpowiedzialna za jego całkowite przerwanie. Aktualnie mamy więc do czynienia z apogeum wyzwań dla światowego przemysłu spożywczego. CZYTAJ WIĘCEJ Cyfrowy bliźniak w przewidywaniu niepożądanych zdarzeń produkcyjnych Czwarta rewolucja przemysłowa nadaje zupełnie nowe oblicze automatyzacji, monitorowaniu i analizie łańcucha dostaw poprzez wykorzystanie inteligentnych technologii, takich jak przemysłowy internet rzeczy (IIoT) i systemy cyber-fizyczne. Układy te, dzięki algorytmom komputerowym, mogą monitorować fizyczne otoczenie, a także nim sterować. Stosowanie takich technologii sprawia, że każdy element łańcucha dostaw może być inteligentny i przejrzysty, a co za tym idzie przynosić wiele korzyści producentom. Czy jest też szansą dla bioprodukcji? CZYTAJ WIĘCEJ Na czym polega planowanie zapotrzebowania materiałowego - MRP z abas ERP? Planowanie zapotrzebowania materiałowego (ang. Material Requirements Planning – MRP, zwane dyspozycją) stanowi centralną funkcję systemu ERP. Dba o zaspokajanie potrzeb firmy w odpowiednich ilościach i terminach, a przez to o sprawność produkcji. Pomaga też w precyzyjnym planowaniu, skróceniu procedur przygotowawczych oraz utrzymaniu zapasów i kosztów magazynowania na jak najniższym poziomie. CZYTAJ WIĘCEJ W jaki sposób firma Elma Schmidbauer podeszła do wyboru systemu ERP? Budowa instalacji oraz produkcja seryjna i chemiczna: wiodąca na świecie firma Elma Schmidbauer ma specjalne wymagania dotyczące systemu ERP ze względu na szeroki zakres swojej działalności. W momencie gdy stary system nie mógł zostać zaktualizowany z powodu zbyt wielu indywidualnych dopasowań, firma zdecydowała, że nadszedł czas na nowe rozwiązanie ERP. O tym, jak firma Elma Schmidbauer podeszła do procesu selekcji i na co kierownicy projektu zwracali szczególną uwagę, przedstawimy w poniższym wywiadzie. CZYTAJ WIĘCEJ Dlaczego systemy kontrolingowe są potrzebne współczesnym firmom? Narzędzia Corporate Performance Management (CPM) pozwalają na przyśpieszenie tempa podejmowania decyzji biznesowych nawet o 90 proc. w porównaniu do firm konkurencyjnych. CZYTAJ WIĘCEJ Dlaczego systemy kontrolingowe są potrzebne współczesnym firmom? Narzędzia Corporate Performance Management (CPM) pozwalają na przyśpieszenie tempa podejmowania decyzji biznesowych nawet o 90 proc. w porównaniu do firm konkurencyjnych. CZYTAJ WIĘCEJ Hurtownie danych – funkcje i znaczenie dla BI Przepisów na sukces biznesu jest na rynku wiele. Nie ulega jednak wątpliwości, że jednym z kluczowych czynników są sprawne i skuteczne procesy analityczne prowadzone w czasie rzeczywistym. Firmy, które korzystają z siły danych, pięciokrotnie częściej podejmują szybsze i lepsze decyzje. CZYTAJ WIĘCEJ Digitalizacja procesów HR w praktyce Digitalizacja procesów biznesowych optymalizuje pracę działów HR, przyśpiesza czasochłonne czynności, usprawnia obsługę pracowników i umożliwia wykonywanie obowiązków kadrowych również poza biurem. Przedsiębiorstwa, które to rozumieją – podążają tą drogą, a tym samym dbają o swoich pracowników i budują wizerunek nowoczesnej firmy. Jak przeprowadzić transformację cyfrową? Z czym to się wiąże i jak długo trwa? CZYTAJ WIĘCEJ System CRM a zarządzanie relacjami z klientem Aby osiągnąć sukces w biznesie, z całą pewnością potrzebne są świetnej jakości produkty bądź usługi oraz doskonały serwis. Kluczem do uzyskania i utrzymania pozycji lidera rynku jest jednak przede wszystkim tworzenie długofalowych relacji z klientem. Opieramy je na takich wartościach jak zaufanie, wiarygodność i rzetelność. Nowoczesne rozwiązania technologiczne, takie jak system CRM, wychodzą naprzeciw tym wyzwaniom, umożliwiając kompleksowe zarządzanie wszystkimi najważniejszymi aspektami relacji z klientem. CZYTAJ WIĘCEJ Wszystko jest WMS-em, czyli technologie i rozwiązania WMS nie tylko dla magazynu Czy nie jest tak, że każde miejsce, w którym przebywamy, jest jak WMS albo jest jego częścią? - Magazynem naszpikowanym zaawansowanymi technologiami i rozwiązaniami ułatwiającymi pracę/życie. Zastanówmy się nad tym wspólnie. CZYTAJ WIĘCEJ Wykorzystać szansę, którą daje transformacja Cyfrowa rewolucja, lepiej znana jako Industry to obniżenie kosztów, poprzez ograniczenie zużycia zasobów i wzrost wydajności pracy, czy podniesienie jakości. Jednak w polskich warunkach przemysł kolejnej generacji to bardziej ciekawostka niż powszechne zjawisko. Gdzie jest Polska? Na peryferiach cyfrowej rewolucji. CZYTAJ WIĘCEJ Oprogramowanie ERP dla hurtowni - Grupa Kamai usprawnia sprzedaż B2B Grupa Kamai działa od ponad 20 lat na europejskim rynku B2B współpracując zarówno z małymi, lokalnymi firmami, jak międzynarodowymi sieciami handlowymi. Dynamiczny rozwój firmy w trudnym obszarze, jakim jest sprzedaż B2B, jak i handlu tradycyjnego, przełożył się na konieczność wdrożenia systemu ERP. Program miał usystematyzować procesy biznesowe i pozwolić zarządzać nimi z jednego miejsca. CZYTAJ WIĘCEJ W jaki sposób firma Elma pomyślnie wdrożyła nowy system ERP Po dokonaniu wyboru systemu ERP nadszedł czas na ostatni szlif ‒ jego wdrożenie. Jak najlepiej podejść do takiego ważnego projektu? Ponieważ większość firm decyduje się na wdrożenie nowego systemu ERP co 10-15 lat, w takim przypadku warto skorzystać z doświadczeń innych. CZYTAJ WIĘCEJ Hurtownia extraDACH czerpie duże korzyści dzięki informatyzacji Wdrożenie systemu Comarch ERP XL przyniosło firmie extraDACH oszczędności w wysokości kilku milionów złotych, dzięki optymalizacji pracy magazynu oraz usprawnieniu modelu komunikacji z dostawcami oraz klientami hurtowni. Funkcjonalności dostępne w oprogramowaniu do zarządzania przedsiębiorstwem dostarczają pracownikom informacji, które pozwalają na sprawniejszą obsługę składanych zamówień, a kadra menedżerska otrzymuje dostęp do danych niezbędnych do oceny stanu firmy i poprawy zarządzania. CZYTAJ WIĘCEJ Firmy szkoleniowe – jak korzystają z ERP? System ERP jest wartym rozważenia oprogramowaniem dla większych firm szkoleniowych oraz świadczących usługi edukacyjne. Bo im bardziej rozbudowana struktura – tym większa potrzeba posiadania oprogramowania do zarządzania całym przedsiębiorstwem. CZYTAJ WIĘCEJ SAP wspiera Naturę w popularyzacji odpowiedzialnego piękna Do końca 2027 roku globalny rynek kosmetyków do pielęgnacji skóry osiągnie wartość 89 550 mln USD, rosnąc średniorocznie 7,1 proc. w latach 2021-2027 – wylicza firma badawcza Industry Research. Piękno to potężny biznes, w którym coraz większą rolę odgrywają zrównoważony rozwój i cyfryzacja – największe wyzwania współczesności. W odpowiedzi na nie, potentat kosmetyczny Natura wdrożył rozwiązania z oferty SAP Business Technology Platform, wspierające globalny ekosystem marki Natura&Co, który składa się obecnie z 35 000 pracowników i współpracowników w ponad 100 krajach oraz około 200 milionów klientów. CZYTAJ WIĘCEJ Optymalizacja łańcucha dostaw i zrównoważony biznes według Arla Foods Blisko co trzeci polski konsument identyfikuje się jako osoba, stawiająca dobro planety na pierwszym miejscu, a dla 41 proc. badanych zrównoważony rozwój jest ważny przy podejmowaniu decyzji zakupowych – wynika z badania EY Future Consumer Index. Rosnąca świadomość ekologiczna kupujących zmienia rynek handlu i wymusza na przedsiębiorstwach odejście od konwencjonalnej produkcji. CZYTAJ WIĘCEJ Hurtownia extraDACH czerpie duże korzyści dzięki informatyzacji Wdrożenie systemu Comarch ERP XL przyniosło firmie extraDACH oszczędności w wysokości kilku milionów złotych, dzięki optymalizacji pracy magazynu oraz usprawnieniu modelu komunikacji z dostawcami oraz klientami hurtowni. Funkcjonalności dostępne w oprogramowaniu do zarządzania przedsiębiorstwem dostarczają pracownikom informacji, które pozwalają na sprawniejszą obsługę składanych zamówień, a kadra menedżerska otrzymuje dostęp do danych niezbędnych do oceny stanu firmy i poprawy zarządzania. CZYTAJ WIĘCEJ Firmy szkoleniowe – jak korzystają z ERP? System ERP jest wartym rozważenia oprogramowaniem dla większych firm szkoleniowych oraz świadczących usługi edukacyjne. Bo im bardziej rozbudowana struktura – tym większa potrzeba posiadania oprogramowania do zarządzania całym przedsiębiorstwem. CZYTAJ WIĘCEJ Porsche rozpędza się w kierunku cyfrowej transformacji z rozwiązaniami SAP 60 proc. kadry kierowniczej z branży motoryzacyjnej twierdzi, że jest bardzo lub bardzo dobrze przygotowana na technologie Przemysłu – wynika z badania KPMG. Jaką rolę w przekształceniu sektora automotive odegrają sztuczna inteligencja, uczenie maszynowe czy analityka danych? Dla Porsche to napęd do wzrostu efektywności i inteligentnej optymalizacji. CZYTAJ WIĘCEJ Sprawna obsługa logistyczna dzięki automatyzacji procesów w systemie ERP Ostatnie dwa lata to ogromny wzrost rynku e-commerce – o ile jeszcze w 2019 r. zaledwie 16% przedsiębiorców zbadanych przez Polski Instytut Ekonomiczny zamierzało rozwijać się w tym obszarze, a 13% deklarowało inwestycje w nowe technologie w produkcji lub usługach, to po roku 2020 nastąpiły tutaj przełomowe zmiany. CZYTAJ WIĘCEJ Technogaja usprawnia procesy biznesowe w nowym systemie Epicor ERP Technogaja to produkująca filtry do oczyszczania powietrza firma z Litwy. Wśród oferowanych przez nią produktów znajdują się filtry EPA i HEPA wykorzystywane w systemach wentyla-cyjnych i klimatyzacyjnych oraz urządzeniach AGD. W ostatnich latach Technogaja rozwinęła swój biznesowy potencjał, do którego przyczyniła się także pandemia COVID-19, która doprowa-dziła do wzrostu popytu na filtry do oczyszczania powietrza. CZYTAJ WIĘCEJ Sunreef Yachts łapie informatykę w żagle i rozwija działalność z systemem Comarch ERP Tak jak tenis wymaga precyzyjnych uderzeń i świetniej kondycji, tak projektowanie oraz konstrukcja katamaranów żaglowych oraz motorowych muszą cechować się kunsztem i solidnością wykonania. Zapewne to połączenie jakości i innowacyjnej technologii przekonało Rafaela Nadala do zakupu jachtu wyprodukowanego przez firmę Sunreef Yachts. Gwiazda światowego tenisa jest posiadaczem katamaranu polskiej marki od blisko dwóch lat. CZYTAJ WIĘCEJ NAJNOWSZE VIDEO: Jezeli pracujesz przez nasze biuro – Toppers4Jobs , wyplaty dostajesz tygodniowo. Po kazdej wyplacie nasi pracownicy otrzymuja zestawienie (pasek wypłaty), na którym podane są wszystkie potrącone i wypłacone kwoty. Zestawienia te sa dostepne zarowno na stronie (po pierwszym przepracowanym tygodniu kazdy pracownik dostaje na maila linka gdzie moze ustawic swoje haslo i uzytkownika by zalogowac sie i miec dostep do swoich zestawien) , dodatkowo tygodniowo sa wysylane mailowo na podanego przy rejestracji maila. Z kazda przepracowana godzina budujesz sobie rezerwy: rezerwy te skladaja sie z czterech czesci: Vakantiegeld- Pieniadze wakacyjne (8%) Vakantie uren- Godziny wakacyjne (10,39%) czyli, godziny na poczet ustawowych dni wolnych: (2,6%) Kort verzuim uren- w razie wizytu u lekarza badz dentysty(0,6%) Jezeli pracujesz w sektorze w ktorym wg CAO masz prawo do ATV-godzin, ktore budujesz wg procentazu zawartego w danym CAO. Wszelkie rezerwy( kumalacja) widoczne sa z lewej strony twojego paska wyplaty. Podane kwoty to kwoty bruto, badz podane sa ilosci godzin. W razie pytan dotyczacych przepracowanych i wyplaconych godzin, wynagrodzenia, zgromadzonych rezerw mozesz sie zglosic do Anety Zurek pod numerem telefonu: 0527-611818 badz mailowo: aneta@

pasek wynagrodzenia dla pracownika amazon